医疗器材sales如何能够得到晋升? - 搜搜问问

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医疗器材sales如何能够得到晋升? 110

标签: 器材,  sales,  医疗

我是做医疗器材销售的,做了两年了,虽然业绩做的出类拔催,每个月差不多都是冠军,公司有好多发展空间,有好多空缺的主管和经理的位置。可是上层就是不提拔我,说我与团队格格不入,不能融入集体中,没有管理能力等等理由。我觉得这都是借口,我想做主管可是公司就是不给我机会。在这其间,有一次我连续几个月都做了十几个单子,其中升了一次主管,做了两个月,有个女孩子也做的很好,也会搞人际关系,长的也好看,公司就把我给撤下来了,现在她升经理了,主管有两个空位,请问我如何才能做到主管呢?


问题补充:
我是不想跳槽的,公司的福利待遇还好,跳到一个陌生的环境又要从头开始。  2008-11-22 22:05
匿名    回答:2  人气:6  解决时间:2008-11-22 22:24
通过你的描述我认为第一,你的销售能力比较强,比其他同事都在认真做事。第二、你有上进心理,而且没有因为看到不公正的事情就恼羞成怒,感觉你还是比较稳重冷静的。业务能力强,头脑比较冷静,在公司工作2年的老员工,如果没有得到升迁也无非是有两种原因,一是你没有领导能力,但我认为你们上层给你的答复跟这个有一定距离,主要是说你没有团队精神,这个需要你自己反思一下自己是否是这样;二是公司上级的脑中已经有思维定势,认为你就是做销售是最好的,如果你上升为管理层可能就很难找到比你更好的销售了,所以就一直不给你升职并用各种理由说服你。所以,我认为如果你真的强烈希望成为主管并晋升的话,有两条路,一是直接找到上层,说明你的想法,表示下对公司的忠心,直接问他你怎么做才能晋升。第二就是跳槽去别的公司。
Nicholas Lau
  回答采纳率:54.8%  2008-11-22 21:52
提问人 的感言:
我决定周一找经理谈谈,谢谢。

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其他答案

 我们常说的一句话是:人力资源管理怎样才算做得比较好?——就是把合适的人放到合适的位置上。第一步就是要招到合适的人。我们在做招聘时,更多的是考虑这个人在公司的长远发展。考虑人才长远的发展,也许就是招聘的意义所在。
华仔     2008-11-22 22:09
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